公司的熵

熵就是平庸或相同,越增加熵,就越没有产生活力或进行工作的潜力。在公司,熵被看作一种在态度,相貌和思维过程方面的统一性。
最成功的经理应该是这样一种人,他动摇公司的熵,引进合适的,即使是与公司标准有出入的人,让他们成为他们自己。

–《人件》chapter 14

-降低熵,以保持有活力的团队气氛。应该就是引入不稳定性(而不是”颠覆性”) (这里理解有误,应该是趋向问题,让杂事收敛)
-这种从热力学角度的分析也许可以解释为什么当在一个公司待久了会产生依赖感(因为自身已经变为稳定性的一部分)。以及当进入一个新团队时所面对的不适应-这种不适应通常引致两种情况:1被影响2影响之(貌似是废话),也许公司和团队要适当引入后一种人。
Powered by MoFire

Comments are closed.