人是不可管理的

平庸的经理老是提心吊胆,害怕放手就会失控,而伟大的经理知道本质上人是不可管理的;成功管理的本质是使每个人朝着同一个方向努力,然后使他们热情高涨,高涨到即使是经理也无法阻挡他们前进的步伐。

健康公司公认的亲和力建设策略要素:
-质量崇拜
-提供许多富含成就感的机会(我的翻译)
-建立精英意识
-允许和鼓励异端
-保持和保护成功的团队
-提供战略而不是战术指导

在最好的团队中,不同的人提供临时的领导,负责他们特别有实力的领域。没有人永远是领导,否则团队的互动关系可能就会瓦解。

一个团队结构应该是网络而不是阶层。
《人件》chapter23

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