近期找工作的一些总结

最近的找工作算是有了一个结果. 投了4家公司, 除了一家拒了之外, 其他三家基本都有了offer. 拒我的那一家其实本身我的激励就不足, 因为这家公司没有什么让我心动的, 纯粹是看到老东家的很多同事跳到那里, 所以就报个试试看的态度而且职位也说实话有点不靠自己的谱(SD). OK. 说说另外三家. 这次求职过程和以往不太一样, 可能在别人看来早已司空见惯.

1. 简历能让人看下去

简历可以说是第一步, 也是最重要的一步, 如果简历都无法通过, 那么人再牛也是浮云. 简历的版式和编排其实还是很重要的,Joel Spolsky在他的一篇blog里以他的筛选简历的经历指出了简历细节的重要性 – 首先要让简历能被对方看下去. 不要犯低级错误, 比如把对方公司的名字写错. iweekly的招聘广告中也提及”简历的美观很重要, 从中可以看出作者的是否用心,条理性”.

2. 光有简历还不够

以前都是直接把简历作为附件发出去, 让对方仅仅从一份简历中提取出全面衡量一个人的信息还是不够的, 应该尽量提供一些详细的资料, 比如facebook主页让别人了解你的信息和交友,linkedin主页让别人了解你的人际情况和履历甚至是微博id/豆瓣id/blog这些让别人能看到平时的你. 如果有一张有特色的生活照就更好了. 
有些公司确实只看简历, 通常说明这样的公司并不看重人, 对这样的公司来说 你只是”一种资源”, 而不是”人”, 一般这样的公司都是沦落到找猎头来帮自己找人.

3. 拿出激情来

因为这次的三个公司确实是自己一直都想去的, 所以除了简历以外, 各写了一份关于对方产品的一些想法,甚至是一个设计草稿. 而且在简历的最开始都有一段为什么选择对方的理由. 以bx为例, 同样一份简历, 年前只是发了简历, 一直没有回音, 而年后除了简历还附加了一份survey, 结果第二天就收到了面试通知. 
有了激情和想法, 才能为后续的面试设定一个有利于自己的context, 相对来说, 对方很多时候会围绕你设定的context来考察, 而如果没有, 那么context就是有对方来设定, 就会比较challenging了.

4. 哀兵胜算大一些

丢掉想赢怕输的包袱, 我只是来看看自己是否够格, 不够格找到差距下次再来就是了. 还是激情, 如果真的有激情来, 一次不行就再来一次!

5. 做好准备

如果对方提让你提一些对产品的建议而你却一无所知, 那就只能被减分了, 而如果不仅能知道一些细节, 甚至能有一些改进的建议, 那绝对是加分的.
此外一些常见的面试问题, 就不用多说了, 尽量做一些准备. 这里有一些常见的技术面试的题目, 这次db的面试中还真有一道, 可惜之前还没有完整过一遍, 幸好并不是特别难, 当时也搞定了.
在面试之前, 专门把数据结构的一本书拿出来复习了一遍.

再补充吧, 先写这些. 

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