一种新的工资衡量方法

偶然想到的 – 如果当你所在的企业要给你涨20%的工资和减少20%的工作时间时,你的选择是什么呢?

虽然不能严格地用20%来对比,因为企业还要承担额外的成本,比如各种保险,闲置的座位,各种福利。那么如果是减少10%的时间呢?

其实这个可以用工资的边际效用递减来解释,当工资已经达到了一定高度(或者一个绝对数值很高,或者是一个相对你的欲望来说足够的数值),人会更倾向选择多余的闲暇。

还有一种可能,你在这个职位达到了一定的瓶颈,或者潜力有限。需要用这部分时间去做别的事情。

也许企业可以用这种方式来看看员工是否工资是否合理和员工的激情是否足够

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