通过将"精英意识"灌输到团队,培养团队的独特性 - 在专业领域上的更胜一筹.当这种文化建立起来时候,人员流动就不再重要了. - 这是书中的意思,但我觉得,当人员流动会渐渐让团队文化流失,可能比普通团队慢一点,但一定会流失的.
怎样保持呢?
在团队成员来说,当激情不在的时候,可能也就没有动力去与众不同了.所以激情是最主要的动力源.作为团队的老板(他们不属于团队)也许更多的是启发式的教化和放权,让他们去乱搞!!